La Federación Nacional de Trabajadores Subcontratados de ENAP Refinerías mantiene las movilizaciones y acusa a la estatal de modificar compromisos alcanzados durante la negociación del Acuerdo Marco 2026. La organización denuncia que se pretende eliminar el transporte de acercamiento, reducir garantías sindicales y condicionar el pago de un bono a la aceptación de estos cambios.
El conflicto entre los trabajadores subcontratados de ENAP Refinerías y la empresa estatal sumó un nuevo capítulo este jueves 29 de octubre. La Federación Nacional de Trabajadores Subcontratados (FENATRASUB) informó que sus asociados se encuentran movilizados ante la negativa de la compañía a destrabar las conversaciones sobre el nuevo Acuerdo Marco, en una jornada que, según la organización, incluyó intervención policial.
La controversia se produce después de que, a mediados de octubre, la Federación denunciara el cierre de las negociaciones sin incrementos económicos, situación que motivó las primeras movilizaciones en la Refinería Biobío, ubicada en Hualpén.
Sin embargo, el conflicto adquirió una nueva dimensión. De acuerdo con el comunicado difundido por FENATRASUB, durante las conversaciones ENAP aseguró que se mantendrían los beneficios y garantías conquistados por los trabajadores. No obstante, al revisar el documento que debían suscribir, los dirigentes detectaron modificaciones que, aseguran, nunca fueron acordadas en la mesa.
Entre los cambios denunciados figuran la eliminación del transporte de acercamiento, la exclusión de compromisos de financiamiento, la reducción de garantías sindicales y la incorporación de disposiciones que permitirían suspender aportes y espacios de participación de la Federación frente a determinadas movilizaciones.
La organización también acusa que ENAP condicionó el pago de un bono a la aceptación de estas modificaciones, lo que considera una presión sobre los trabajadores y sus familias para renunciar a derechos conquistados durante años de organización sindical.
Un acuerdo construido durante 15 años
El Acuerdo Marco constituye uno de los principales instrumentos de protección laboral de los trabajadores contratistas de ENAP. Su trayectoria supera los 15 años y contempla beneficios relacionados con alimentación, movilización y otras condiciones laborales mínimas.
La actual negociación busca renovar este instrumento, cuyo vencimiento está previsto para el 30 de noviembre de 2026.
El conflicto tiene antecedentes relevantes. En mayo de 2022, los trabajadores subcontratados protagonizaron extensas movilizaciones que incluyeron bloqueos de accesos a la Refinería Biobío y al Terminal Marítimo San Vicente, en demanda de mejores condiciones laborales y mecanismos efectivos de negociación.
Durante el actual proceso, el presidente de FENATRASUB, Víctor Sepúlveda, ya había advertido sobre el riesgo de debilitar el Acuerdo Marco, luego de que la estatal respondiera sin ofrecer incrementos a las demandas de la organización. En aquella oportunidad, los trabajadores plantearon mejoras en incentivos asociados a seguridad y productividad, aguinaldos, vacaciones e indemnizaciones.
Federación exige respetar los compromisos
Frente a este escenario, FENATRASUB ratificó su rechazo a las modificaciones denunciadas y exigió que ENAP respete los compromisos establecidos durante las conversaciones. La Federación sostiene que no aceptará retrocesos en derechos laborales ni disposiciones que debiliten su capacidad de representación y participación sindical. Reiteró que su principal exigencia es mantener vigente el Acuerdo Marco y preservar las condiciones conquistadas por los trabajadores subcontratados.
Hasta la elaboración de esta nota, no se dispone de una respuesta pública de ENAP referida específicamente a las modificaciones denunciadas en el comunicado del 29 de octubre.
PRENSA PODER LABORAL
