El presidente del sindicato de supervisores, Juan Ovalle, afirmó que el proceso sigue en desarrollo y que el proyecto busca mejorar las condiciones de los socios más jóvenes. El contexto incluye el pronunciamiento de la Dirección del Trabajo sobre fatiga y los proyectos de BHP para 2028.
El Sindicato de Supervisores de Minera Spence se encuentra en plena negociación colectiva con BHP, proceso que, según su presidente, Juan Ovalle, se desarrolla con reuniones diarias entre las partes. “Estamos todos los días reunidos con ellos”, afirmó el dirigente, quien explicó que estas instancias continuarán hasta alcanzar un acuerdo.
Consultado por la audiencia del 4 de noviembre en la que se reunieron ambas partes, Ovalle indicó que las partes recién están planteando los temas en un proceso de conversación. Respecto del piso de negociación, explicó que algunas cláusulas dependen de artículos de leyes que cambiaron, por lo que dejaron de ser un piso y deben revisarse en esta negociación.
Sobre las demandas, el dirigente describió un proyecto “más enfocado a la gente joven”, que busca mejorar condiciones laborales y beneficios. Agregó que el sindicato ha cambiado en su composición, zonas de trabajo y lugares de vivienda: antes con mayor presencia de Antofagasta y hoy, de Santiago.
Frente a un eventual escenario de huelga, planteado como una posibilidad y no como una situación en curso, Ovalle sostuvo que forma parte del proceso de negociación. “Lo venimos preparando hace más de un año, también pensando en un escenario de huelga“, señaló, y aseguró que el sindicato está preparado.
El dirigente se refirió además a la demanda judicial presentada por la compañía contra otro sindicatos de la operación. Sin hablar de desconfianza, dijo que el antecedente deja “una sensación un poco extraña en el ambiente“, pues se trata de una empresa que demanda a sus propios trabajadores.
En el plano de la seguridad laboral, en septiembre de 2026 la Dirección del Trabajo se pronunció sobre la fatiga y la somnolencia, que deben identificarse, evaluarse y controlarse cuando las condiciones laborales pueden producirlas o agravarlas. Entre los factores mencionados están las jornadas extensas, los turnos nocturnos o rotativos, la falta de pausas y la insuficiencia de personal.
El organismo recordó que estos riesgos se abordan dentro del deber de protección de la vida y la salud de los trabajadores, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo. Agregó que los sistemas de jornadas excepcionales requieren autorización expresa y el cumplimiento de las condiciones legales de jornada y descanso.
Para los supervisores de Spence, estos aspectos se traducen en desafíos de coordinación de equipos y cumplimiento de los estándares de seguridad. La identificación de riesgos, la comunicación oportuna y la planificación de las tareas son elementos clave para prevenir incidentes y resguardar la salud de los trabajadores.
Mientras las reuniones continúan, el sindicato insiste en la vía del diálogo: “Siempre apelamos al diálogo”, dijo Ovalle. Con la negociación en desarrollo, las exigencias de seguridad en los turnos y los proyectos de BHP, cuyos plazos son proyecciones y pueden variar, se configura el escenario que enfrentan hoy los supervisores de Spence.
PRENSA PODER LABORAL
