Sábado 20 de junio del 2026
El debate por la indemnización por años de servicio volvió a instalarse en la agenda laboral luego que el ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmara que el Gobierno evalúa avanzar hacia un sistema de compensación “a todo evento”, financiado con un aporte mensual del empleador equivalente al 1,8% de la remuneración del trabajador.
Según explicó la autoridad, la fórmula apunta a modificar el actual esquema, bajo el argumento de que “hoy en día un poco más del 20% de las relaciones laborales se terminan por necesidades de la empresa”, causal que permite acceder a la indemnización por años de servicio. Rau también anticipó que se trata de un debate que “no estará exento de fricciones”, considerando el impacto que tendría sobre uno de los principales mecanismos de protección frente al despido. La propuesta, sin embargo, aún no ha ingresado al Congreso, por lo que no cuenta con número de boletín ni etapa legislativa. Su contenido definitivo tampoco ha sido presentado formalmente, aunque la idea central sería establecer una cuenta individual financiada por el empleador, cuyos fondos podrían ser retirados por el trabajador al término de la relación laboral, sin importar la causal.
El planteamiento del Ejecutivo contrasta con el proyecto de ley que ya se tramita en la Cámara de Diputadas y Diputados, bajo el Boletín 17.394-13, que busca eliminar el actual límite de 11 años para el pago de indemnización por años de servicio. Esta moción parlamentaria, ingresada en marzo de 2025 y actualmente en primer trámite constitucional, apunta a reconocer la totalidad de los años trabajados.
Así, mientras el Gobierno estudia una fórmula que podría reducir el costo del despido para las empresas, en el Congreso avanza una iniciativa que va en sentido contrario: fortalecer el derecho indemnizatorio de las y los trabajadores. El debate recién comienza, pero su fondo es claro: definir si Chile avanzará hacia mayor protección laboral o hacia un sistema de compensación más flexible, pero eventualmente menos robusto.
PRENSA PODER LABORAL
