La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) rechazó este jueves 9 de julio el Dictamen N°319/30 de la Dirección del Trabajo, resolución que deja sin efecto la doctrina administrativa contenida en el Dictamen N°747/39 y que, a juicio de la organización, debilita el respaldo institucional a los acuerdos colectivos construidos entre sindicatos, empresas contratistas y Codelco.
La organización calificó el pronunciamiento como una interpretación formalista y restrictiva, que limita el papel de la Dirección del Trabajo en el registro, seguimiento y resguardo de instrumentos laborales de alta relevancia. Para la CTC, el dictamen afecta la confianza en las instituciones y abre un precedente peligroso para la negociación colectiva y la libertad sindical. La CTC aclaró, sin embargo, que la resolución no anula, invalida ni deja sin efecto el Acuerdo Marco suscrito con la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA) y Codelco. El organismo fiscalizador solo fijó un criterio sobre sus competencias internas, sin pronunciarse sobre el valor, alcance, obligatoriedad o efectos del acuerdo.
Vigente desde hace cerca de dos décadas, este instrumento beneficia a más de 70 mil trabajadores y trabajadoras contratistas de la minería del cobre. Ha permitido establecer condiciones en remuneraciones, seguridad, beneficios y diálogo social, constituyéndose en una conquista histórica del movimiento sindical del sector.
La presidenta de la CTC, Ana Lamas, sostuvo que “un dictamen administrativo no puede borrar más de veinte años de diálogo social, de organización y lucha sindical”. Recalcó que el Acuerdo Marco no es una concesión empresarial, sino el resultado de la organización y movilización de miles de trabajadores. Advirtió que lo que está en juego supera la continuidad del acuerdo: se trata del respeto a la palabra empeñada, a la negociación colectiva y a los compromisos alcanzados entre las organizaciones sindicales y las empresas. En ese contexto, señaló que la CTC privilegiará el diálogo, pero evaluará junto a sus bases todas las acciones sindicales, jurídicas y de movilización necesarias si persisten los intentos por desconocer derechos conquistados.
La controversia vuelve a instalar una discusión de fondo sobre el papel del Estado: limitarse a observar los acuerdos laborales o proteger activamente la libertad sindical. Para la CTC, los derechos colectivos no pueden retroceder por una interpretación administrativa que desconoce la historia y legitimidad de la organización de las y los trabajadores.
PRENSA PODER LABORAL
