Antofagasta, 28 de septiembre de 2026
Con participación del 100% de los trabajadores habilitados, los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela aprobaron ampliamente la huelga en su negociación colectiva conjunta. Las organizaciones sostienen que el conflicto tiene como eje las diferencias de remuneraciones y beneficios entre trabajadores que realizan funciones equivalentes dentro de la misma operación y llamaron a la administración de Antofagasta Minerals y a sus controladores a intervenir para alcanzar una solución.
La negociación colectiva en Minera Centinela entró en una fase decisiva. Los sindicatos de Trabajadores de Minera Esperanza y Distrito Centinela informaron este lunes que el 98,73% de sus socios votó a favor de la huelga, en una consulta que registró la participación del 100% de los trabajadores habilitados para sufragar. El resultado consolida un escenario que las organizaciones venían anticipando durante las últimas semanas, luego de cuestionar la respuesta de la compañía a su proyecto de contrato colectivo y de advertir que la negociación no estaba abordando uno de sus principales planteamientos: avanzar hacia condiciones equivalentes para trabajadores que, según sostienen, realizan las mismas funciones dentro de Minera Centinela.
La negociación involucra a cerca de 730 trabajadores y corresponde al primer proceso conjunto desarrollado por ambas organizaciones con Minera Centinela. El proyecto colectivo fue presentado formalmente el pasado 14 de agosto y abrió una negociación que los propios sindicatos calificaron desde el inicio como inédita por su carácter unitario.
El eje del conflicto: igualdad de trato
Más que concentrar el debate únicamente en bonos o beneficios asociados al cierre de la negociación, los sindicatos han situado como eje del proceso las diferencias que, aseguran, existen en remuneraciones y beneficios entre trabajadores que desarrollan funciones equivalentes, pero pertenecen a organizaciones sindicales distintas. En su comunicado de este lunes, las directivas sostienen que el resultado de la votación expresa la decisión de las bases de terminar con lo que califican como una situación de “sistemática discriminación”. Según las organizaciones, parte de sus afiliados recibiría menores remuneraciones y beneficios que otros trabajadores que cumplen las mismas funciones.
El planteamiento no es nuevo dentro de esta negociación. El 21 de septiembre, Poder Laboral informó que ambos sindicatos habían advertido que el proceso podía llegar a una votación de huelga si la compañía no presentaba una fórmula destinada a corregir las diferencias existentes y evitar que volvieran a producirse en futuros contratos colectivos.
La última oferta de Minera Centinela fue presentada el miércoles 23 de septiembre. Diario Financiero informó entonces que los sindicatos llamaron a rechazar la propuesta, manteniendo abierta la posibilidad de una huelga en caso de no alcanzarse un acuerdo.
Un respaldo prácticamente unánime
La magnitud de la votación introduce un elemento relevante en esta etapa del proceso. No solo el 98,73% votó por la huelga, sino que participó la totalidad del padrón habilitado, un nivel de convocatoria que entrega a las directivas un amplio respaldo para enfrentar la fase siguiente de la negociación.
Distintos medios nacionales y regionales recogieron durante la jornada el resultado. Emol, SoyAntofagasta, Antofagasta TV y otros medios destacaron tanto el porcentaje obtenido como el cuestionamiento de los sindicatos a las brechas internas de remuneraciones y beneficios. Las organizaciones señalaron además que ya cuentan con planes de contingencia para una eventual paralización y que están preparadas para sostenerla si no se alcanza una solución.
La mediación aún puede abrir un espacio de negociación
La aprobación de la huelga no significa necesariamente que la paralización comenzará de inmediato. De acuerdo con el procedimiento de negociación colectiva reglada, todavía existe la posibilidad de recurrir a una instancia de mediación ante la Dirección del Trabajo antes de que la huelga pueda hacerse efectiva.
Se abre así una nueva ventana para intentar un acuerdo, aunque con posiciones que hasta ahora permanecen distantes.
Sindicatos elevan el conflicto a Antofagasta Minerals
Las directivas también señalaron que han intentado presentar directamente la situación a altos ejecutivos de Antofagasta Minerals, sin obtener hasta ahora, según indican una respuesta que permita resolver el conflicto. En su comunicado reiteraron el llamado a la administración del grupo y a sus controladores, la familia Luksic, para buscar una salida antes de que se concrete la paralización. El emplazamiento adquiere relevancia debido a la trayectoria de relaciones laborales que públicamente ha destacado el propio grupo minero. Antofagasta Minerals señala en sus reportes corporativos que promueve relaciones sindicales sustentadas en el diálogo y la negociación colectiva. Además, la compañía informó que durante 2026 vencen cuatro convenios colectivos en su División Minera, tres de ellos correspondientes a Centinela.
Existe, además, un antecedente significativo. En diciembre de 2017, Minera Centinela informó públicamente el cierre de una negociación anticipada con sus tres sindicatos de trabajadores destacando que los acuerdos buscaban integrar sustancialmente los beneficios y avanzar hacia la igualdad entre los trabajadores de la compañía. Ese antecedente cobra especial relevancia frente al actual conflicto, donde precisamente la igualdad de trato vuelve a instalarse como el principal punto de controversia planteado por las organizaciones sindicales.
Una negociación que entra en sus días decisivos
La votación modifica definitivamente el escenario. Lo que hace algunas semanas aparecía como una posibilidad pasó ahora a convertirse en una huelga legal respaldada por prácticamente la totalidad de los trabajadores participantes. La eventual paralización dependerá de lo que ocurra durante los próximos días, particularmente de la posibilidad de abrir una instancia efectiva de mediación y de que las partes puedan acercar posiciones.
Por ahora, los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela mantienen una definición clara: la igualdad de trato entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones debe formar parte de cualquier acuerdo que permita cerrar la negociación colectiva.
La respuesta de Minera Centinela y de Antofagasta Minerals durante esta última etapa será determinante para saber si el conflicto logra resolverse en la mesa o deriva finalmente en una de las huelgas más significativas que haya enfrentado el grupo minero en los últimos años.
PRENSA PODER LABORAL
