Santiago, 29 de septiembre de 2026.
Colaboración: Eduardo Saez
Los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza se manifestaron este martes frente al edificio corporativo de Antofagasta Minerals en Santiago, respaldados por dirigentes de la CUT y la Federación Minera de Chile. Horas después de finalizada la movilización, Minera Centinela solicitó formalmente la Mediación Obligatoria ante la Dirección del Trabajo, abriendo una nueva instancia para intentar alcanzar un acuerdo antes de que pueda hacerse efectiva la huelga aprobada por los trabajadores.
La negociación colectiva conjunta que desarrollan los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza con Minera Centinela entró este martes en una nueva fase, luego de una jornada marcada por una manifestación frente a las oficinas corporativas de Antofagasta Minerals y la posterior solicitud de Mediación Obligatoria realizada por la empresa ante la Dirección del Trabajo.
La movilización fue encabezada por los presidentes de ambas organizaciones sindicales, Héctor Aguilera, del Sindicato Distrito Centinela, y Milenko Díaz, del Sindicato Minera Esperanza, acompañados por sus respectivas directivas.
Los trabajadores llegaron hasta el edificio corporativo de Antofagasta Minerals, en avenida Apoquindo, para visibilizar las demandas que mantienen en el marco de su negociación colectiva y reiterar su exigencia de terminar con las diferencias de remuneraciones y beneficios que, según denuncian, existen entre trabajadores que realizan funciones equivalentes dentro de la misma operación minera.
La manifestación contó además con el respaldo del presidente de la CUT, José Manuel Díaz, y del presidente de la Federación Minera de Chile (FMC), Marco García, quienes llegaron hasta el lugar para expresar su apoyo a las organizaciones en negociación.
La movilización se produjo luego de que los trabajadores rechazaran la última oferta de Minera Centinela y aprobaran la huelga con un 98,73% de respaldo, en una votación en la que participó el 100% de los socios habilitados.
Empresa activa Mediación Obligatoria
Finalizada la manifestación, Minera Centinela solicitó la Mediación Obligatoria ante la Dirección del Trabajo, mecanismo contemplado en el artículo 351 del Código del Trabajo y que puede ser requerido por cualquiera de las partes dentro de los cuatro días siguientes a la aprobación de la huelga. La solicitud, que se enmarca como un triunfo de la movilización sindical, suspende temporalmente el inicio de la huelga mientras se desarrolla la instancia de mediación, período durante el cual la Dirección del Trabajo buscará acercar las posiciones entre la empresa y las organizaciones sindicales y facilitar las bases para un eventual contrato colectivo.
La mediación tiene inicialmente una duración de cinco días hábiles. Si al término de ese plazo no existe acuerdo, la huelga puede hacerse efectiva al día hábil siguiente. Sin embargo, las partes pueden acordar extender la gestión mediadora por hasta otros cinco días hábiles.
De esta forma, el conflicto laboral en Minera Centinela entra ahora en una etapa determinante. Las organizaciones sindicales han señalado que mantienen disposición al diálogo, pero han sostenido durante todo el proceso que cualquier acuerdo debe abordar las diferencias de condiciones laborales y económicas que denuncian al interior de la compañía.
Ambos sindicatos agrupan a más de 700 trabajadores y desarrollan por primera vez una negociación colectiva conjunta. La demanda por igualdad de trato entre trabajadores que realizan funciones equivalentes ha sido presentada por las organizaciones como uno de los puntos centrales del proceso negociador. La intervención de la Dirección del Trabajo abre ahora una última instancia institucional para acercar posiciones antes de una eventual paralización en Minera Centinela, operación perteneciente en un 70% a Antofagasta Minerals y en un 30% a Marubeni Corporation.
PRENSA PODER LABORAL
