Miércoles, 30 de septiembre del 2026
Con 955 votos favorables a la huelga, el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida entregó un contundente respaldo a la estrategia desarrollada por su directorio durante la negociación colectiva. La organización asegura estar preparada para una eventual paralización, mientras aún permanece abierta la posibilidad de una mediación ante la Dirección del Trabajo.
Una contundente señal de respaldo entregaron las y los socios del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida al aprobar la huelga con 955 votos, equivalentes al 94,8% de los sufragios, en el marco de la negociación colectiva que la organización mantiene con la compañía operada por BHP. La votación electrónica se desarrolló entre el 28 y el 30 de septiembre. Junto a los 955 votos por la huelga, 38 trabajadores respaldaron la última oferta de la empresa, se contabilizaron 12 votos blancos y dos nulos, completando 1.007 sufragios.
El resultado no sólo representa un amplio rechazo a la propuesta de Minera Escondida, también constituye un importante respaldo a la conducción que ha desarrollado el directorio durante un proceso que comenzó formalmente en agosto y que ha incluido mesas de negociación, asambleas, comunicaciones permanentes con las bases y el análisis colectivo de las distintas propuestas presentadas durante las últimas semanas. El propio sindicato ha mantenido desde agosto información periódica sobre cada etapa de la negociación. En su comunicado posterior a la votación, la organización sostuvo que la última oferta representaría, a juicio del sindicato, un desconocimiento del aporte de supervisores y staff a los resultados productivos de Escondida. Entre las principales diferencias menciona el reajuste de remuneraciones fijas y variables, la eventual extensión de jornadas bajo modalidad 14×14, la polifuncionalidad y las condiciones económicas de término de negociación.
Desde la compañía, en tanto, han defendido su propuesta señalando que contiene mejoras y nuevos beneficios respecto del contrato colectivo vigente. La oferta contempla condiciones económicas por $23,5 millones líquidos, además de otros beneficios, según antecedentes entregados públicamente por la empresa.
Un directorio preparado para ambos escenarios
Uno de los aspectos que ha marcado esta etapa es la preparación anticipada impulsada por la directiva sindical ante la posibilidad de que las conversaciones no permitan alcanzar un acuerdo. Tras conocerse el resultado, el directorio llamó a sus bases a mantenerse firmes y unidas, poniendo especial atención en la seguridad de los trabajadores y anunciando información permanente respecto de una eventual reanudación de las conversaciones y de los preparativos necesarios para una paralización efectiva. El mensaje también quedó reflejado en el registro audiovisual difundido por la organización después del escrutinio, donde el directorio aparece colectivamente respaldando el resultado y reforzando la unidad sindical de cara a la siguiente etapa del proceso.
El presidente del sindicato, Alexis Barrera, explicó que la organización viene preparando desde hace tiempo la logística para un eventual conflicto prolongado, considerando transporte, alimentación y servicios básicos, además de coordinaciones con otras organizaciones sindicales de Escondida. “Estamos totalmente preparados para resistir una huelga el tiempo que tenga que ser”, afirmó. Ese trabajo organizativo permite entender el resultado no solamente como un rechazo a una oferta económica, sino también como una ratificación de la estrategia desarrollada por la organización durante la negociación.
Polifuncionalidad y reconocimiento, entre los puntos de mayor distancia
Una de las materias particularmente sensibles para el sindicato es la denominada polifuncionalidad. Barrera ha explicado que la organización rechaza que supervisores puedan terminar asumiendo labores operacionales en determinadas circunstancias, argumentando que ello modifica la naturaleza de sus funciones y puede tener implicancias para la seguridad laboral. El proyecto sindical considera materias como incrementos salariales, un bono mensual asociado a producción y cambios en los mecanismos de evaluación de desempeño, que la organización busca hacer más objetivos.
Estas diferencias adquieren una sensibilidad adicional luego del accidente fatal registrado recientemente en Escondida, en un escenario donde la discusión sobre organización del trabajo y seguridad operacional ha adquirido especial relevancia.
6 de octubre: la próxima fecha clave
Con la huelga aprobada, el proceso entra ahora en una nueva etapa.
La organización ha informado que, si no se activa previamente una instancia de mediación, la huelga podría comenzar el martes 6 de octubre a las 08:00 horas.
BHP ha señalado públicamente que la normativa permite solicitar la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo con el propósito de continuar buscando un acuerdo. De concretarse esa solicitud, la paralización se posterga mientras se desarrolla dicha instancia. Por ahora, el resultado de las urnas deja una señal difícil de soslayar: 955 supervisores y trabajadores staff entregaron al directorio un mandato ampliamente mayoritario para continuar la negociación con la huelga como alternativa efectiva.
La organización entra así a los días decisivos del proceso con una base movilizada, una estructura preparada para enfrentar una eventual paralización y una conducción sindical que, tras semanas de negociación, recibió un contundente respaldo de sus socios y socias.
PRENSA PODER LABORAL
