Martes 30 de junio del 2026
La Mesa convocada por el gobierno plantea medidas sobre jornada, turnos excepcionales, polifuncionalidad, capacitación e indemnización. Aunque el informe apunta a reactivar el empleo formal, varias propuestas abren debate en sectores estratégicos como la minería.
La Mesa de Reactivación Laboral entregó su informe final con 22 propuestas para enfrentar el deterioro del empleo formal en Chile. La instancia fue constituida el 8 de mayo de 2026 por el Ministerio del Trabajo y desarrolló su labor durante 49 días, con foco en empleo femenino, formalidad, capacitación y regulación laboral. Entre las medidas que impactan al mundo del trabajo, una de las más relevantes para la minería es la propuesta de extender el período de referencia para calcular el promedio de la jornada ordinaria. Actualmente ese cálculo se realiza en cuatro semanas, pero el informe plantea ampliarlo a 15 semanas o incluso hasta 52 semanas.
La recomendación no es menor: el propio documento señala que esta regla debería aplicarse también a los sistemas excepcionales de distribución de jornada, mencionando expresamente a las faenas mineras, forestales u otras. En un sector marcado por turnos extensos, traslados, aislamiento, fatiga y alta exigencia física y mental, cualquier modificación en esta materia requiere una revisión cuidadosa desde la seguridad y la salud laboral.
El informe también propone simplificar la autorización y renovación de jornadas excepcionales en sectores de operación continua, entre ellos la minería. Para las empresas, esto podría significar mayor facilidad operativa; para los trabajadores, el debate pasa por asegurar que no se debiliten los controles sobre descanso efectivo, fiscalización, prevención de riesgos y participación sindical. Otro punto sensible es la propuesta de fortalecer la polifuncionalidad, permitiendo pactar dos o más funciones en los contratos de trabajo, aunque no tengan la misma naturaleza. En minería, donde las labores requieren competencias técnicas, certificaciones y protocolos de seguridad, esta medida podría generar preocupación si no se establecen límites claros.
La Mesa además plantea evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio para nuevos contratos, reemplazándola por una indemnización a todo evento financiada con una cotización adicional al Seguro de Cesantía. Aunque el informe indica que los trabajadores actuales mantendrían sus derechos, la propuesta instala una discusión de fondo sobre estabilidad laboral y protección frente al despido.
En capacitación, el documento propone cambios al SENCE, fortalecimiento de la formación técnico-profesional y un sistema de desarrollo continuo de habilidades. Estas medidas podrían tener impacto en minería, especialmente frente a la automatización, la reconversión tecnológica y la necesidad de certificar competencias laborales.
Desde una mirada laboral, el informe combina propuestas positivas en cuidados, empleo femenino y formación, con una agenda de mayor flexibilidad para las empresas. En minería, el debate será especialmente relevante, porque cualquier cambio en jornadas, funciones o sistemas excepcionales toca directamente la seguridad, la salud, la vida familiar y los derechos colectivos de quienes trabajan en faena.
Para Poder Laboral, la reactivación del empleo no puede reducirse a flexibilizar normas laborales. En sectores estratégicos como la minería, toda reforma debe considerar la participación efectiva de sindicatos, federaciones y organizaciones de trabajadores, resguardando que el crecimiento económico no se construya sobre el debilitamiento de derechos conquistados.
PRENSA PODER LABORAL
