Tras la aprobación íntegra del proyecto de contrato colectivo por parte de las bases, la organización sindical entregó formalmente la propuesta a la empresa en Planta La Negra, Antofagasta. El proceso se desarrollará en un escenario marcado por la relevancia estratégica del litio y por demandas laborales pendientes.
El Sindicato Unitario de Trabajadores Albemarle inició formalmente su proceso de Negociación Colectiva 2026, luego de que sus socios y socias aprobaran íntegramente el proyecto de contrato colectivo preparado por el directorio y su asesoría jurídica. La propuesta fue construida durante varios meses mediante el levantamiento de demandas, la definición de prioridades y la revisión de antecedentes económicos, productivos y legales de la compañía. Según la organización, la aprobación alcanzada en las asambleas constituye un mandato claro para conducir una negociación seria, firme y orientada a obtener resultados concretos para los trabajadores y trabajadoras.
El proyecto fue entregado este miércoles 15 de julio en las oficinas administrativas de la Planta La Negra, en Antofagasta. La presentación estuvo encabezada por el presidente del sindicato, Elías Torres; el secretario, Petar Mladinic; y el tesorero, Alejandro Ganiffo.
En representación de Albemarle Chile recibieron el documento Jorge Leyton, gerente de Planta La Negra, y Patricio Álvarez, gerente de Higiene, Salud y Seguridad Chile. A la reunión no asistió la representante de la alta gerencia de Recursos Humanos de la compañía.
Demandas en una industria estratégica
Desde el sindicato sostuvieron que la negociación debe reconocer el aporte de quienes diariamente mantienen las operaciones de una compañía vinculada a uno de los sectores estratégicos de la economía nacional. Albemarle se encuentra entre los principales productores de litio del país, en una industria estrechamente relacionada con la transición energética, la electromovilidad y el posicionamiento internacional de Chile.
La organización afirmó que existen antecedentes de recuperación en las ventas, utilidades y resultados operacionales de la empresa, además de mejoras de productividad, reducción de costos e inversiones dirigidas a ampliar la capacidad productiva. De acuerdo con el sindicato, la compañía proyecta elevar su producción anual desde aproximadamente 80 mil a 160 mil toneladas de litio durante los próximos años.
Para los trabajadores, este escenario debe traducirse en relaciones laborales modernas, equitativas y respetuosas de los derechos colectivos, así como en mejores condiciones laborales, estabilidad y reconocimiento a la experiencia acumulada por quienes sostienen las faenas. “Este es el sindicato más grande que tiene Albemarle en Chile. No hay un escenario muy satisfactorio para esta negociación; existen temas que no se han solucionado en el tiempo y, si bien visualizamos un escenario complejo, esperamos poder resolverlos en el marco de la negociación”, señaló el presidente sindical, Elías Torres.
El Sindicato Unitario de Trabajadores Albemarle manifestó su disposición a desarrollar un diálogo institucional respetuoso, constructivo y de buena fe. Al mismo tiempo, advirtió que enfrentará todas las etapas del proceso con unidad, disciplina y firmeza para defender los legítimos derechos e intereses de sus socios y socias.
La organización espera que el resultado de esta negociación no solo permita responder a las demandas internas, sino que también establezca un precedente para las relaciones laborales en otras empresas extractivas que operan en Chile.
PRENSA PODER LABORAL
