Codelco volvió a quedar bajo escrutinio público luego de que su administración detallara ante la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputadas y Diputados las medidas adoptadas tras la auditoría interna que detectó una sobreestimación de producción durante diciembre de 2025.
De acuerdo con los antecedentes expuestos por la estatal, las cifras erróneas impactaron el pago de bonos por desempeño a más de 6 mil trabajadores y ejecutivos. El presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, informó que los montos que deberán ser recuperados ascienden a más de US$14,1 millones, de los cuales cerca de US$1 millón corresponde a ejecutivos. La investigación interna estableció responsabilidades en un grupo de siete ejecutivos y un exejecutivo, vinculados a Casa Matriz y a las divisiones Chuquicamata y Ministro Hales. Entre las medidas adoptadas se considera el despido de un gerente, sanciones disciplinarias para otros profesionales involucrados y la presentación de antecedentes ante el Ministerio Público.
Desde la mirada laboral, el caso abre una discusión que no puede reducirse solo a la devolución de recursos. Si las irregularidades se originaron en decisiones de gestión, control interno o reporte corporativo, resulta indispensable que la responsabilidad no termine trasladándose de manera indiscriminada hacia trabajadores que recibieron pagos calculados por la propia administración. La transparencia debe aplicarse con el mismo estándar para todos los niveles de la empresa. Codelco es una empresa pública estratégica para Chile, pero precisamente por eso requiere controles robustos, claridad en la toma de decisiones y garantías de debido proceso para quienes eventualmente sean afectados por descuentos o restituciones.
Defender Codelco como empresa estatal también implica exigir una gestión responsable, austera y transparente. La recuperación de recursos no puede convertirse en una señal hacia abajo, mientras las decisiones que originaron la crisis quedan diluidas en la alta administración.
PRENSA PODER LABORAL
