Miércoles 24 de junio del 2026
La discusión sobre la flexibilización del mercado laboral volvió al centro del debate político. A la agenda impulsada por el Gobierno de José Antonio Kast, que incluye cambios al sistema de indemnización y nuevas formas de contratación, se suma un proyecto que permanece en el Congreso desde 2018 y que busca crear el denominado “contrato por horas”, contenido en el Boletín N.º 11.929-13.
La iniciativa fue presentada por los entonces senadores Andrés Allamand, Rodrigo Galilea, José García Ruminot, Rafael Prohens y Kenneth Pugh, y propone incorporar una nueva modalidad de contratación que permita pactar hasta 120 horas mensuales o 30 horas semanales, distribuidas según las necesidades de la empresa y con un aviso mínimo de 24 horas para convocar al trabajador. Los autores sostienen que la actual regulación laboral es excesivamente rígida y que la falta de flexibilidad favorece la informalidad. Bajo esa lógica, el proyecto busca ampliar las alternativas de contratación, especialmente en sectores como servicios, gastronomía, comercio y actividades con demanda variable.
Sin embargo, desde una perspectiva laboral, la propuesta genera cuestionamientos. Aunque contempla algunas garantías, como el pago de al menos el 75% de las horas pactadas cuando no sean utilizadas por el empleador y la mantención de los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo, el modelo instala una relación marcada por la incertidumbre respecto de cuándo y cuánto se trabajará efectivamente. La discusión surge además en un contexto donde el Ejecutivo ha planteado una “transformación profunda del sistema laboral”, orientada a aumentar la adaptabilidad del mercado del trabajo mediante nuevas modalidades contractuales y mecanismos de flexibilidad laboral
Para organizaciones sindicales y especialistas en relaciones laborales, el debate de fondo no es únicamente la forma en que se distribuyen las horas de trabajo, sino si estas reformas contribuirán a mejorar la calidad del empleo o terminarán consolidando formas más precarias de contratación.
Mientras en los últimos años Chile avanzó hacia la reducción gradual de la jornada laboral mediante la Ley de 40 Horas, el resurgimiento del debate sobre el contrato por horas abre una nueva discusión sobre el equilibrio entre productividad empresarial, estabilidad laboral y protección de los derechos de los trabajadores.
PRENSA PODER LABORAL
